Przy jakich typach umów potrzebne są badania lekarskie pracowników?

W Polsce pracodawcy mają obowiązek dbać o zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników. Jednym z elementów, który pozwala realizować ten cel, jest przeprowadzanie u zatrudnionych u siebie osób różnego typu badań lekarskich w ramach medycyny pracy. Warto jednak wiedzieć, że nie we wszystkich przypadkach badania te są obowiązkowe. W naszym artykule tłumaczymy, przy jakich typach umów oraz w jakich sytuacjach tego typu badania lekarskie są wymagane.

Badania lekarskie przed zatrudnieniem

Najważniejszym rodzajem badań lekarskich, które są przeprowadzane w ramach medycyny pracy są te wykonywane przed rozpoczęciem pracy przez nowo zatrudnionego pracownika. Tego typu badania mają na celu stwierdzić, czy dana osoba jest zdolna do pracy na danym stanowisku i czy nie ma przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania określonych zadań. Badania takie są obowiązkowe dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, umowy-zlecenia oraz umowy o dzieło, jeśli praca wiąże się z wykonywaniem czynności określonych w przepisach jako szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia.

Badania okresowe

Kolejnym rodzajem badań lekarskich są badania okresowe, które powinny być przeprowadzane regularnie w celu monitorowania zdrowia pracowników oraz oceny ich zdolności do pracy. Jak tłumaczy nasz rozmówca, lekarz medycyny pracy z Przychodni MEDAN w Jarocinie:

Obowiązek przeprowadzenia badań okresowych u pracowników spoczywa na pracodawcy. To on ponosi również koszty związane z ich wykonaniem. Badania okresowe są konieczne dla pracowników zatrudnionych w ramach umowy o pracę, pracowników wykonujących prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia, pracowników zatrudnionych na stanowiskach wymagających wysokich kwalifikacji lub umiejętności oraz osób, które ukończyły 50 lat.

Badania kontrolne

Dla niektórych grup pracowników obowiązkowe do wykonania mogą być również badania kontrolne. Powodów do skierowania na badanie kontrolne u lekarza medycyny pracy może być kilka. Badania te są przeprowadzane przede wszystkim w celu zweryfikowania zdolności do pracy po dłuższej nieobecności spowodowanej chorobą, w przypadku podejrzenia wystąpienia chorób zawodowych lub w celu oceny wpływu nowych warunków pracy na zdrowie pracowników. Jeśli wystąpią takie potrzeby, pracodawca ma obowiązek skierować takiego pracownika na badanie.

Badania lekarskie w przypadku pracy tymczasowej

Pracownicy tymczasowi, zatrudnieni przez agencje pracy tymczasowej, również podlegają obowiązkowi przeprowadzenia badań lekarskich przed rozpoczęciem pracy u pracodawcy użytkownika. Agencja pracy tymczasowej ponosi koszty badań lekarskich i jest odpowiedzialna za ich organizację.